Che cos’è

Il contratto di inserimento andrà a sostituire il contratto di formazione e lavoro. Si tratta infatti di un contratto che prevede l’inserimento nel contesto lavorativo mediante un progetto individuale.

E’ riservato a determinate categorie di persone ed è finalizzato alla loro integrazione nei processi produttivi attraverso l'acquisizione di una professionalità idonea al fabbisogno del datore di lavoro.

Cosa prevede il contratto

Il contratto di inserimento è un contratto a termine con una durata compresa tra 9 e 18 mesi. In caso di soggetti con grave handicap fisico, mentale o psichico potrà arrivare sino a 36 mesi.

La formazione eventualmente effettuata dovrà essere registrata nel libretto formativo.condizione essenziale per l’assunzione con contratto di inserimento è la definizione, con il consenso del lavoratore, di un progetto individuale di inserimento, finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al contesto lavorativo.

Per la stipula del contratto è obbligatorio la forma scritta, a pena di nullità. Esso deve contenere:

-la durata

-l’eventuale periodo di prova

-l’orario di lavoro (tempo pieno o part-time)

-categorie di inquadramento

-trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro

Quando si applica

I datori di lavoro possono essere:

-enti pubblici economici, imprese e loro consorzi

-gruppi di imprese

-associazioni professionali, socio-culturali, sportive

-fondazioni

-organizzazioni e associazioni di categoria

-enti di ricerca, pubblici e privati.

Le categorie di persone interessate sono:

• soggetti di età compresa tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata