La preselezione è la fase finale di un  percorso articolato che ha inizio con l’attivazione di una richiesta aziendale di personale.

Preselezione significa definizione e individuazione di candidati e candidate in possesso di competenze e caratteristiche professionali il più possibile corrispondenti a quelle che l’azienda sta cercando. All’azienda, che accede a questa tipologia di servizi, rimane la selezione finale della persona da inserire nella posizione vacante, vagliando direttamente i candidati preselezionati.

Il Servizio di Preselezione è nato con l’intento di favorire l’incrocio tra la D/O valorizzando il concetto di professionalità e disponibilità immediata al lavoro, superando, dunque, le limitazioni delle “qualifiche x” attribuite agli iscritti negli elenchi del vecchio collocamento, che spesso non rispecchiano le reali competenze e disponibilità dei lavoratori.

L’articolazione dei Servizi di Preselezione

Per rispondere in modo idoneo e personalizzato alle specifiche esigenze aziendali di ricerca del personale è sempre possibile concordare con il Servizio modalità preselettive ad hoc, per criteri valutativi, modulistica appositamente predisposta, modalità di invio delle candidature e così via. I seguenti servizi specifici sono sempre il punto di partenza e sinteticamente possono essere così descritti:

PRESELEZIONE - Invio di una rosa di candidature appositamente preselezionate con colloquio individuale

AUTOCANDIDATURA - Invio di disponibilità su  schede di autocandidatura compilate dai candidati stessi o con il supporto degli operatori del Centro per l’Impiego

INSERZIONE DIRETTA - Servizio che permette all'azienda di diffondere in forma nominativa la propria richiesta attraverso gli spazi predisposti dal Centro per l’Impiego

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